Die Zahlen sind erschreckend: 70% macht Dienst nach Vorschrift. Weitere 15% haben innerlich gekündigt. Zu diesem Ergebnis kommt das Gallup Institut im Gallup Engagement Index 2014.
Das sind 23,5 Millionen Beschäftigte, die leidenschaftslos ihrer Firma gegenüber stehen.
Marco Nink vom Gallup Institut nennt den Grund, warum dies in der Führungsetage nicht sonderlich auffällt: “Die Mitarbeiter fallen nicht auf, weil sie Dinge gut abarbeiten, niemand schädigen, pünktlich kommen - aber auch pünktlich gehen”. Ein zusätzlicher negativer Effekt: Diese Gruppe empfehlen die Produkte und Leistungen ihrer Firma kaum, nur 49% sind dazu bereit. Ganze 31% empfehlen ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade mal 15% sind emotional an ihr Unternehmen gebunden und gehen die berühmte “Extra-Meile”. Der Schaden bei Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, ist enorm und liegt bei geschätzten 73 bis 95 Milliarden Euro! Daher ist es um so wichtiger, dass gerade im Verkauf, die Mitarbeiter richtig an das Unternehmen gebunden werden. Ebenso sollte man die emotionalen “Stellschrauben” für die richtige Motivation kennen und einsetzen. Motivation und Einsatz für das Unternehmen ist von höchster Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Jochen Engel hilft Ihnen, dass Ihre Mitarbeiter im Handel voll motiviert und mit Engagement ihre Kunden und Ihr Unternehmen “lieben”. Möchten Sie den Engpass demotivierte Mitarbeiter lösen?
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